ਅਸੀਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਸਮਾਜਿਕ ਸਮਾਗਮਾਂ, ਉਤਪਾਦ ਵਿਕਾਸ ਆਦਿ ਬਾਰੇ ਸੁਣਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਦਿਆਲੂ ਦਿਲ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਬੌਸ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਪਿਆਰ, ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਮੁੜ ਜੁੜਨਾ ਹੈ.
ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਗਭਗ 3 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਲਗਭਗ 3 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋਰ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋਣ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ. ਅਤੇ ਇਸ ਸਭ ਨੂੰ ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਹੋਣ ਕਰਕੇ. ਇਹ ਸੀਜੇਟੌਚ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕਸ ਵਿਖੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਹੈ. "ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮੂਹ ਹੋਣਾ; ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਹਿਯੋਗੀ ਜੋ ਮੇਰੇ ਲਈ ਦੂਜੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਾਂਗ ਹਨ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਵਾਈਬ੍ਰੈਂਟ, ਮਨੋਰੰਜਨ ਅਤੇ ਜੀਵਿਤ ਬਣਾਉਣਾ". ਇਹ ਸਾਰੇ ਉਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਭਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਨਿਰਵਿਘਨ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਜਾਂ ਇਸ ਲਈ ਉਸਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ.
ਪਰ ਇਸ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਬੌਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੱਗੀ, ਇਸ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਚੰਗੀ ਸਮਝ ਅਤੇ ਡੂੰਘੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਬੌਸ, ਇਸ ਨਾਲ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਉਸਦੀ "ਕਰਨ ਲਈ" ਕਰਨ "ਵਿਚ ਕੁਝ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ ਸੀ. ਕੁਝ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਪਰ ਕਿਉਂ?. ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਤਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕਿਉਂ.
ਇਸ ਲਈ, ਜਾਸੂਸ ਦੀ ਟੋਪੀ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਆਇਆ. ਉਸਨੇ ਹੁਸ਼ਿਆਰਤਾ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਨਿੱਜੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਨਜ਼ਦੀਕ ਪੁੱਛਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਕਿ ਇਹ ਦਿਲ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸੀ.
ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੇਸ ਖੁੱਲੇ ਅਤੇ 70% ਹੱਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਹਾਂ, 70%, ਕਿਉਂਕਿ ਬੌਸ ਉਥੇ ਨਹੀਂ ਰੁਕਿਆ. ਵਿਆਹ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਫੈਲਣ ਦੇ ਦਿਲ ਵਿਚ ਸੀ, ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀ ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਸਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋਰ ਨਾਲ ਸਹਿਜ ਹੋ ਗਈ.
ਤੇਜ਼ ਅੱਗੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ "ਮੈਂ ਡੌਸ" ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਨੂੰ ਸਾਰੀ ਫੋਟੋ ਦੇ ਉੱਪਰ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਸ ਤੋਂ ਕੀ ਖੋਹਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?. ਠੀਕ ਹੈ, ਪਹਿਲਾਂ, ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਆਈ ਟੀ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ. ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੁਆਰਾ, ਇਹ ਸਾਡੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਦੇ ਹਰੇਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ.
ਦੂਜਾ, ਸਹਿਯੋਗੀ ਸੰਗਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਇਕ ਵਧੀਆ ਮਾਹੌਲ ਜਿਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਘਰ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਾਇਆ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ; ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਲੰਬਾਈ ਸਿਰਫ ਉਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ, ਪਰ ਮੁੱਦਾ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਆਪਣੀ ਯਾਤਰਾ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਕੇ ਹੱਲ ਕਰਾਉਣ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਪਾ ਕੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਨਾ ਛੱਡੋ.
(ਮਾਈਕ ਦੁਆਰਾ ਫਰਵਰੀ 2013)
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਫਰਵਰੀ -17-2023