ਅਸੀਂ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਸਮਾਜਿਕ ਸਮਾਗਮਾਂ, ਉਤਪਾਦ ਵਿਕਾਸ ਆਦਿ ਬਾਰੇ ਸੁਣਿਆ ਹੈ। ਪਰ ਇੱਥੇ ਪਿਆਰ, ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਮੁੜ ਜੁੜਨ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਦਿਆਲੂ ਦਿਲ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਲ ਵਾਲੇ ਬੌਸ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ।
ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੰਮ ਅਤੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਕਾਰਨ ਲਗਭਗ 3 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ। ਅਤੇ ਇਸ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਪਰ, ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ. ਇਹ CJTouch ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕਸ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਹੈ। "ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮੂਹ ਹੋਣਾ; ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਹਿਯੋਗੀ ਜੋ ਮੇਰੇ ਲਈ ਦੂਜੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਾਂਗ ਹਨ। ਕੰਮਕਾਜੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਜੀਵੰਤ, ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਜੀਵੰਤ ਬਣਾਉਣਾ”। ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਭ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਉਸ ਦਾ ਅਤੇ ਉਸ ਦਾ ਠਹਿਰਾਅ ਬਹੁਤ ਸੁਖਾਲਾ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ। ਜਾਂ ਉਸਦੇ ਬਹੁਤੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੇ ਸੋਚਿਆ.
ਪਰ BOSS ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੱਗਾ, ਉਸਦੀ ਮਹਾਨ ਸੂਝ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਈ ਡੂੰਘੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨਾਲ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਕਿ ਇਹ ਸਹਿਕਰਮੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਬੌਸ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਉਸ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਚਲਾਉਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਆਪਣੀ "ਟੂ ਡੂ ਲਿਸਟ" ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਸਨ। ਕੁਝ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਰ ਕਿਉਂ? ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲਾਈਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਕਿਉਂ.
ਇਸ ਲਈ, ਜਾਸੂਸ ਟੋਪੀ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ 'ਤੇ ਆਈ. ਉਸਨੇ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਕੁਝ ਨਿੱਜੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਕਿ ਇਹ ਦਿਲ ਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ।
ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ, ਕੇਸ ਖੁੱਲ੍ਹ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ 70% ਹੱਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਹਾਂ, 70%, ਕਿਉਂਕਿ ਬੌਸ ਉੱਥੇ ਨਹੀਂ ਰੁਕਿਆ। ਵਿਆਹ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਕੋਪ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਸੀ, ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਦੁਬਾਰਾ ਮਿਲਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਪਾਂਸਰਡ ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਿਆ।
ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ. ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ "I DOs" ਕਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਨੂੰ ਸਾਰੀ ਫੋਟੋ ਵਿੱਚ ਲਿਖਦੇ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਇਸ ਤੋਂ ਕੀ ਦੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਖੈਰ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੁਆਰਾ, ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਹਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਦੇਖਭਾਲ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਦੂਜਾ, ਸਾਥੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਜਿਸ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਘਰ ਤੋਂ ਦੂਰ ਘਰ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਵਾਇਆ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ; ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰੇਗਾ, ਸਗੋਂ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀ ਯਾਤਰਾ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਕੇ, ਸਗੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੇ ਵੀ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲਵੇਗਾ।
(ਫਰਵਰੀ 2023 ਵਿੱਚ ਮਾਈਕ ਦੁਆਰਾ)
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਫਰਵਰੀ-17-2023